Nhân sự tiền lương là gì? Vị trí này có nhiều đóng góp lớn cho doanh nghiệp. Đồng thời còn là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động
Khi nhắc đến bộ phận nhân sự, bên cạnh vị trí tuyển dụng người ta còn hay đề cập đến nhân sự tiền lương. Đây là vị trí được nhiều doanh nghiệp xem trọng và có tiếng nói trong đơn vị. Vậy nhân sự tiền lương là gì? Để hiểu rõ hơn về chức vụ này, Nhà Hàng Số đã thông tin chi tiết đến bạn đọc trong bài viết dưới đây.
Nội dung
1. Tìm hiểu chung về nhân sự tiền lương
1.1. Nhân sự tiền lương là gì?
Nhân sự tiền lương (C&B viết tắt của Compensation & Benefits), là bộ phận trong ngành nhân sự. Đây là người chịu trách nhiệm tới các vấn đề liên quan đến phúc lợi, chế độ an sinh và lương thưởng của nhân viên.
1.2. Vai trò của nhân sự tiền lương
Nhiệm vụ của nhân sự tiền lương là đảm bảo quyền lợi, đưa ra các chế độ thưởng phạt rõ ràng, công tâm. Ngoài ra, họ còn là người xử lý các vấn đề thanh toán, đơn khiếu nại lương thưởng, đơn xin nghỉ việc, nghỉ phép… Công việc này đòi hỏi tính chuyên môn cao, đòi hỏi bạn cần phải am hiểu về nguồn lực, quản lý chi tiêu ngân sách.
Hơn thế nữa, nhân sự tiền lương còn là bộ phận thúc đẩy đội ngũ nhân sự phát huy tiềm lực của bản thân. Từ đó giúp đơn vị kinh doanh đạt năng suất cao trong các hoạt động bán hàng của mình.
2. Nhân sự tiền lương sẽ phải làm những công việc gì?
2.1. Tính lương cho đội ngũ nhân sự
Trong suốt quá trình làm việc của mình, nhân viên C&B tiến hành lập bản đánh giá năng lực của toàn thể đội ngũ nhân sự. Bản đánh giá bao gồm: giờ làm việc, thời gian tăng ca, đi muộn, về sớm, năng lực làm việc,… Sau đó mới tiến hành tính lương và gửi đến bộ phận kế toán để họ xử lý các bước tiếp theo.
2.2. Nghiên cứu và đề xuất chế độ phúc lợi cho nhân viên
Dựa vào tình hình hoạt động chung của doanh nghiệp và trình độ của đội ngũ nhân viên. Nhân sự tiền lương sẽ tiến hành xây dựng các cơ chế lương thưởng, chính sách phúc lợi. Họ sẽ là người đảm bảo quyền lợi cho toàn thể nhân sự. Bên cạnh đó, C&B còn theo dõi và đánh giá năng lực để đưa ra hình thức khen thưởng, kỷ luật cho từng trường hợp cụ thể.
2.3. Thực hiện các nghiệp vụ về bảo hiểm
Là một chuyên viên nhân sự tiền lương bạn cần phải làm các nghiệp vụ chuyên về bảo hiểm như:
- Khai báo tăng giảm nhân sự và thực hiện các chế độ bảo hiểm cho các đối tượng: thai sản, bệnh tật, lương hưu, chế độ lao động…
- C&B thực hiện tốt các nghiệp vụ khi đơn vị qua các đợt thanh tra lao động, kiểm tra định kỳ của cơ quan chức năng.
2.4. Đảm nhiệm vấn đề về hợp đồng lao động, nhân sự
Nhân sự C&B sẽ là người chuyên phụ trách soạn thảo và xử lý các vấn đề liên quan đến người lao động. Đồng thời, họ còn phụ trách các vấn đề về hồ sơ thầu hay một số hợp đồng khác của đơn vị kinh doanh mình.
2.5. Tiến hành khảo sát định kỳ mức độ hài lòng của nhân viên
Khi doanh nghiệp quan tâm đến cảm nhận của nhân viên sẽ giúp tạo niềm tin vững chắc với đơn vị. Điều này giúp gắn kết người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp. Nhân sự tiền lương đảm nhiệm trọng trách khảo sát những điều mà đơn vị giúp họ cảm thấy hài lòng trong công việc. Một doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ tốt sẽ xây dựng được niềm tin và tạo dựng thương hiệu uy tín. Từ đó giúp công ty thu hút được một nguồn lực tiềm năng.
Xem ngay: F&B là gì? Ngành kinh doanh “hái ra tiền” được săn đón nhất hiện nay
3. Những kỹ năng cần có của người nhân sự tiền lương
3.1. Kỹ năng giao tiếp
Như đã đề cập ở trên, nhân sự tiền lương là người giải đáp thắc mắc, tư vấn cho đội ngũ nhân viên. Họ sẽ trực tiếp tiếp xúc để trao đổi với người lao động về chính sách lương thưởng và các vấn đề về đời sống tinh thần tại đơn vị. Vì vậy nhân sự C&B cần có khả năng giao tiếp thành thạo để giải quyết các công việc được hiệu quả hơn.
3.2. Kỹ năng quản lý và tổ chức
Đối với một chuyên viên nhân sự tiền lương, khả năng bao quát và quản lý vấn đề về phúc lợi của người lao động là một kỹ năng cần thiết. Họ không chỉ đảm nhiệm các vấn đề về lương thưởng mà còn tổ chức, kiểm soát nguồn lực hiệu quả.
3.3. Khả năng am hiểu pháp luật
Bộ phận nhân sự sẽ là nơi người lao động thắc mắc các vấn đề về lương, thưởng, phạt… Mà những yếu tố này có liên quan đến các điều luật theo quy định của nhà nước. Vì vậy người nhân sự tiền lương sẽ phải am hiểu các điều luật để giải đáp được thắc mắc của nhân viên.
3.4. Kỹ năng phân tích
Một nhân sự tiền lương còn phải đảm nhiệm chức năng đó là phân tích và tính toán tiền lương một cách chính xác. Với mỗi nhân sự, bạn cần phải đong đếm một cách hợp lý để mức lương, thưởng, phạt mang tính công bằng và minh bạch cho đôi bên. Như vậy, với chuyên viên C&B, kỹ năng phân tích số liệu rất quan trọng.
Đọc thêm: Phục vụ bàn là gì? Tìm hiểu về nhân tố tạo nên hình ảnh nhà hàng
4. Mức lương của vị trí chuyên viên nhân sự tiền lương
Hiện nay, nhân sự tiền lương được các doanh nghiệp coi trọng bởi sự đóng góp lớn của họ. Cho nên mức lương danh cho vị trí này cũng tương đối cao. Dựa vào kết quả khảo sát của một số trang tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, mức lương của chuyên viên mới vào nghề dao động từ 7 triệu đồng/tháng. Đối với nhân sự đã có kinh nghiệm, mức lương khoảng 7 đến 15 triệu đồng/tháng. Còn với vị trí chuyên viên sẽ dao động trong khoảng 15 đến 25 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, C&B sẽ có thêm lương kinh doanh khi đạt đủ hay vượt KPI tháng.
Về cơ bản, mức lương cho vị trí nhân sự tiền lương còn phụ thuộc vào năm kinh nghiệm trong nghề. Nhưng nhìn chung đây là mức lương tương đối ổn và có tiềm năng phát triển.
Như vậy, bài viết đã giúp bạn hiểu rõ hơn phần nào về nhân sự tiền lương là gì? Đây là vị trí quan trọng và đóng góp nhiều cho sự phát triển của doanh nghiệp. Bạn đọc có thể theo dõi chuyên mục Thuật ngữ kinh doanh của Nhà Hàng Số để có thêm nhiều kiến thức bổ ích về các chủ đề liên quan.
